Sur Le Lieu De Travail A Valeur D'Appréciation

Des salaires, c'est le rêve de tout le monde sur le lieu de travail, mais combien toucherai combien, par décision vaut votre travail.

La valeur de l 'emploi ne se réfère pas seulement à la rémunération visible (salaires, primes, prestations, etc.), mais aussi à des facteurs implicites tels que les inscriptions sur le lieu de travail, les projets participatifs, la beauté et la notoriété de l' industrie ou de l 'entreprise.

La taille de son travail dépend dans une large mesure de l 'évolution de l' industrie et de l 'entreprise.

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D 'après les résultats de l' enquête, 85% des employés de niveau intermédiaire pensent que l 'autopromotion par le biais d' un saut permet d 'obtenir un espace de développement plus large.

Ça fait plus de trois ans qu 'il est Directeur de projet dans une société informatique.

Il pensait que peut emprunter la société de promotion du commerce à l'échelle de l'élargissement est une augmentation de salaire, n'est - ce pas, un papier de pfert est pféré à branche nouvellement créé, des postes et des salaires encore.

Zhang coeur n'est pas le goût.

Mais dans le traitement maintenant n'était pas mauvais, mais il pensait que sa capacité, complètement devrait avoir plus d'argent.

Toutefois, dans cette société de sa carrière a pris fin, il n'y a pas de place.

Ainsi, dans son avis, que l'instabilité pour la réalisation des aspirations.

des conseils d'experts: En effet, dans le processus de l'emploi montre bien que le travail de montrer des résultats, afin d'améliorer leur compétitivité,

Toutefois, la valeur ajoutée de la base de saut "saute sur la direction.

Le boulot est à base de comprendre pleinement la position, une analyse minutieuse de leur puissance économique, si leurs exigences et de position n'est pas compatible, il faut agir rapidement, de renoncer.

En ce qui concerne le développement personnel ou devrait être stable, d'améliorer, de capacité et d'homme vraiment atteint un certain niveau, puis à la recherche de l'appréciation de l'opportunité.

L'instabilité est la clé de tout, mais pas de clés.

deux tours de promotion des hausses de prix mots - clés: la clarté de la position de la capacité de levage de professionnelle vaut plus élevée

Si des méthodes appropriées, de l'orientation professionnelle claires, n'a pas besoin de trop de changements, peut également être professionnel de la valeur de sortie plus élevée.

En d'autres termes, à l'intérieur de la société de rechercher la promotion, la valeur à vos attentes d'améliorer la société, mais aussi pour le prix a augmenté.

Li Hong diplômés dans une société de commerce comme un projet à grande échelle

Et de bonnes performances de travail positif de l'attitude de travail, qu'elle a gagné la confiance dans la direction qu'elle bientôt promu assistant du Directeur général.

La gestion du projet a également été élargie pour aider le Directeur général à gérer les finances, les ressources humaines, les marchés, etc.

Par la suite, un responsable du personnel de l 'entreprise a quitté soudainement, Li Hong a réussi à combler ce « déficit ».

Dans l 'exercice de ses fonctions, elle s' est attachée à acquérir de l' expérience et a utilisé son temps libre pour suivre des cours sur les ressources humaines.

Elle comprend que les postes plus élevés sont nécessairement plus exigeants pour elle - même et que les promotions ne sont possibles que si l 'on continue d' améliorer la qualité globale.

Trois ans plus tard, elle est devenue Directrice générale des ressources humaines.

des conseils d'experts: promotion généralement trois canaux: 1. Le poste de longitudinal en promotion dans le système, c'est - à - dire où obtenir la possibilité de monter; 2. Développement horizontal, c'est - à - dire au même niveau, entre les différentes positions de l'écoulement, de construction globale de la capacité de travail; 3. Vers le noyau de pfert de trafic sur les activités essentielles de l'entreprise, - C'est - à - dire dans le développement de compétences et d'expertise, vers le Haut

L'utilisation de promotion interne d'atteindre l'objectif de "reconnaissance", est une bonne méthode, dont la base est talentueux, forte capacité de synthèse peut former le noyau de la compétitivité.

Pour ce faire, il faut d'abord comprendre les forces et les faiblesses, de clarifier l'orientation professionnelle; puis à construire une valeur de coordonnées, et, séparément, de formuler des plans à court, à moyen et à long terme, le développement des connaissances, des compétences et d'améliorer leur aspect des relations interpersonnelles.

Bref, plus votre talent s'est élevé, plus c'est cher, c'est le principe de battre ses collègues.

trois tours certificat or mots - clés: la poursuite de professionnels de saisir l'occasion "recherche" à chaud sur le lieu de travail est probablement aujourd'hui plus de vocabulaire

Le certificat est non seulement une brique d 'entrée sur le lieu de travail, mais aussi un autre raccourci pour augmenter la valeur.

Avec un certificat d 'autorité et de renommée pour soi - même "doré", est la manière préférée des jeunes demandeurs d' emploi.

Une grande partie du jugement de l 'entreprise sur la capacité du demandeur d' emploi est également fondée sur un certificat.

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Jack est à la fois jaloux et triste de voir que la plupart de ses anciens camarades de classe étaient des directeurs financiers d 'entreprises étrangères.

Dans le même temps, les nouvelles recrues du Département lui ont fait subir de grandes menaces et pressions.

Jack est très inquiet: il a une maîtrise en comptabilité, un personnel de haut niveau, et il connaît très bien les procédures financières de la société, mais l 'année suivante, il n' est toujours que le Directeur de département, les salaires ne sont pas augmentés, quel est le problème?

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Apparemment, il ne le reconnaît pas.

La finance est une profession axée sur l 'expérience et le diplôme, sans un ou deux certificats d' autorité.

Il s' avère que les deux personnes qui sont dans les mêmes conditions préfèrent celui qui possède un « certificat de qualification professionnelle » et qui a un taux de rémunération élevé.

En dépit de sa grande expérience professionnelle, Jack est un peu moins doué que les nouveaux titulaires de certificats très durs.

Par conséquent, il devrait aussitôt que possible passer son certificat d 'aptitude en or.

Attention, le certificat de qualification ne cherche pas à « mesurer », mais plutôt à « se spécialiser ».

Deuxièmement, les certificats doivent correspondre à leur propre direction du développement, et leur utilité ne peut être pleinement exploitée que si des certificats appropriés sont obtenus au moment approprié.

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Les résultats de l 'enquête par sondage montrent que les étudiants de renommée attachent la plus grande importance à l' influence de la marque de l 'entreprise, les entreprises étrangères sont à leurs yeux les "gâteaux".

Le style de formation unique des entreprises étrangères et de la culture d 'entreprise, a façonné et cultivé un grand nombre de col blancs chinois qui maîtrisent les techniques et concepts modernes de gestion.

Les col blancs ayant une expérience professionnelle à l 'étranger peuvent en tirer profit lorsqu' ils cherchent un emploi.

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Toutefois, la limite d'âge moyen, dans la société n'est pas bien.

Le jeune homme nouveau diplôme, motivé du pied, la société les considérer comme ayant un potentiel de formation d'objets.

De croire que dans quelques années, ils peuvent m'attraper.

Six mois plus tard, son identité bouleversées, est une entreprise privée de Vice - Directeur général de salaire triplé, son personnel jusqu'à 100.

Tous ces changements, à cause de son entreprise étrangère de l'expérience, et en apprendre la gestion avancée des idées.

des conseils d'experts: les entreprises étrangères d'expérience de travail avec succès est commuté M. Koch

Dans les entreprises, souvent une vision plus large et plus facile de s'adapter aux défis de la mondialisation économique.

L'atmosphère de travail des entreprises, un mécanisme de régulation de la gestion et de la formation, la capacité globale apporte de la promotion de la qualité.

Par conséquent, rester étrangère, à être plus prudent, avec l'apprentissage, l'attitude et l'apprentissage, les efforts visant à améliorer la qualité professionnelle intégrée pour l'avenir "gratitude" pleinement préparés.

"Et sa distribution, pas aussi bien que le filet", la pratique des organes internes, d'améliorer la valeur est une chose naturelle.

“升值”其他途径 1.利用职业兴趣，充分发挥专业特长，培养自己成为领域里的专家； 2.进入快速成长或高回报的行业，从而带动身价提升； 3.选择高绩效的企业，可以助你身价大涨； 4.增强国际化专业技能，扩大知识范围，努力成为企业不可或缺的重量级人物； 5.寻找“含金量”高的职业或职位，争取不断深造。

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Trouvez ce que vous aimez vraiment faire et essayez de vous faire un excellent travail dans ce domaine.

Il y a de nombreuses façons d 'augmenter les prix, et l' une ou l 'autre exige des efforts et des efforts.

Souvenez - vous, le succès appartient toujours à ceux qui sont prêts.