Est - Ce Que Le Dépassement Du Temps De Travail En Voyage D 'Affaires Peut Être Considéré Comme Une Heures Supplémentaires?

Je suis de travailleurs migrants d'une entreprise, je suis avec la société

Lecteur:

Pas de ta situation ledit comme des heures supplémentaires, la société n'a pas besoin de lui faire rapport à ce sujet à vous payer d'heures supplémentaires.

Heures supplémentaires: l'employeur parce que l'opération de production, après consultation avec les syndicats de travailleurs ou par des arrangements de travail au - delà de la durée légale du travail des travailleurs, c'est - à - dire s'étendant du temps de travail pendant les périodes de repos.

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En règle générale, lorsque le travailleur travaille plus de huit heures par jour et que la durée moyenne hebdomadaire de travail est supérieure à 40 heures, les heures supplémentaires peuvent être considérées comme des heures supplémentaires.

Toutefois, le simple fait de déterminer le temps ou la durée ne facilite pas la mobilité subjective des travailleurs ni l 'amélioration de l' efficacité et du développement normal de l 'entreprise.

Pour déterminer s' il s' agit d 'heures supplémentaires, qui ne peuvent être considérées comme un critère d' évaluation complet et simple, il faut aussi tenir compte du contenu du travail, examiner la validité et la finalité d 'un comportement dépassant une partie du temps, examiner si le contrat de travail prévoit des heures supplémentaires, si le travailleur n' a pas été autorisé à bénéficier d 'un congé de rotation, d' un congé de compensation ou d 'autres formes de repos, et si le travail et les caractéristiques du travail sont effectivement fournis.

Et votre situation, sauf si elle correspond au temps.

De plus, dans la pratique judiciaire, mais, en général, sont en voyage d'affaires en temps de pit, de temps de travail sur la route, le temps de préparation pour le travail effectué, et uniquement dans le lieu de travail de rester à ne rien faire, etc., à l'exclusion des heures supplémentaires.