求人にも「マーケティング創造人材と企業の“縁”」が必要です。

＜p＞人材募集はマーケティング企画を行い、一貫して実行する必要があります。

マーケティングを通してこそ、人材と企業の「縁」を創造することができるからです。

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＜p＞採用されたマーケティンググループは、企業の優位資源（製品）、人材ニーズレベル（価値位置づけ）、求人ルート、販促方法、方法を含む。

四者の効果的な結合は企業が募集目標を達成する保証である。

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＜p＞＜strong＞「企画」＜href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞求人広告＜a＞＜strong＞＜p＞

＜p＞製品は消費者のニーズを研究し、消費者のニーズに応じて設計と生産を行うこそ、販路を開拓し、市場を占有することができる。

求人も例外ではないです。ただ求人市場の商品は企業自身です。求職者と同じように、自己PRは企業のマーケティング戦略の重要な内容です。

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＜p＞求人ルートは様々です。市場募集、キャンパス募集、メディア募集、ネット求人などがあります。

しかし、どのような方法で進めても、企業がまずやるべき仕事は求人広告を企画することです。

これは企業が本当に家財を振るう時です。

ある企業は工夫を凝らしてでっち上げて、でっち上げて、一時はごまかして通関しますが、結局は人がビルの中に行きます。

しかし、現実に即して計画が必要ではないということです。

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＜p＞成功した求人広告を縦覧して、その核心内容はすべて企業の“スポットライト”を製造しています。

規模が大きく、業績が良い企業は、平々凡々と述べていますが、目標人材は企業の現在を鑑賞するのではなく、未来の発展、個人の成長にもっと憧れています。

企業はどこでも「セールスポイント」であり、企業の目標とする人材の多様なニーズに対して設計することがポイントとなる。

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＜p＞＜strong＞「企画」募集＜a＞＜stref＞＜http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp＞職場＜a＞＜strong＞＜p＞

＜p＞求人市場はある程度自由市場に似ていますが、企業が小売りと同じように「自由」であれば大間違いです。

職場は企業の採用人員が各種の競争相手と接戦して突進する場所であり、高度な緊張と全面的な展示の過程であるべきです。

募集企業は心をこめて企画すべきです。

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＜p＞限られた時間の中で、求職者を最大限に引き付けるにはどうすればいいですか？職場マーケティング企画の重点です。

専門の現場広告、宣伝配置以外に、多くの企業がまた違った道を切り開いています。

例えば、大規模なキャンパス招聘や高層人材需給会見などの場所で、企業のトップリーダーや社長が自ら出席し、企業の優位性、企業の将来の発展見通しなどの求職者の興味のある話題について、徹底した専門講演を発表したり、自分の成長経験を生かして、大勢の人材がそのそばに集まって、彼らと交流し、ぶつかり合い、採用中の「磁場効果」を形成したりして、より素質の高い人材を呼び込みます。

相手との競争で、先に勝った。

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＜p＞＜strong＞「企画」＜href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞採用面接＜a＞＜strong＞＜p＞

＜p＞面接は企業が人材を選別する重要な関所であり、求職者が企業を視察し、企業を選別する重要な関所でもあります。

職場での出会いはやはり「走馬観花」のきらいがあります。面接は彼らにさらなるチャンスを与えました。

面接では、面接手順の厳格な規範、面接内容の科学的な設計、面接場所の暖かさの配置、さらには面接担当者の面接技術と職業の素養などの部分が、会社の良好なイメージの展示であり、直接求職者の進退を決めました。

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＜p＞人材に対する尊重は、マーケティング戦略の核心である。

ビル・ゲイツは優秀なソフトウェアエンジニアを募集するために、自ら彼に電話して誠意を表します。

多くの会社の社長は優秀な人材を募集するために、あらゆる手を尽くして電話をかけたり、メールを送ったり、自分で手紙を送ったりしています。それ自体が一番いい営業です。

金石を開く。

このような求人では、人材が集まらないでしょうか？

＜p＞＜strong＞「企画」試用期間＜/strong＞＜p＞

＜p＞多くの企業が人材を試用する時に、何の訓練もなく、目を暗くして、ぼんやりと戦場に行きます。この時、人材は企業のイメージに対して大いに割引します。

そのため、新入社員の専門研修制度、就職指導者制度、及び可能なキャリア計画などを確立し、仕事の流れと企業の状況を素早く熟知させ、会社での発展の前途と奮闘方向を知ることができます。人材を増やして最終的に会社を選ぶ可能性があります。

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＜p＞求人は人材獲得の重要な道であり、企業競争の第一の戦場である。そのため、企業は必要な人材を獲得するために、企業自身の成長は人材誘致の根本であり、マーケティング戦略の核心内容でもある。

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