社員が会社で残業して給料をもらってもめます。

警備員の劉さんは会社に住んでいます。同時にアルバイトもあります。会社は残業代をいくらか支払うべきだと思っていましたが、文面はまだ取れていません。先日彼は本紙に助けを求めに来ました。

劉さんの話によると、彼は出稼ぎ労働者で、不動産会社で働いています。主に団地の中のマンションの警備を担当しています。

守衛室には二つの部屋があります。彼が勤めているところです。奥の部屋は会社が手配してくれた寮です。

普段は朝6時から夜10時まで、彼は警備室で出勤します。

夜10時から翌朝6時までは守衛室で休憩できますが、突発的な事件があったら彼は起きて処理します。

一日三食、彼は門衛室で電気ストーブで自分で煮込んでいます。

彼は毎日の仕事と生活がこの守衛室にあると言える。

また、会社は夜間エレベーターの修理の仕事を手配しました。夜、ビルのエレベーターが故障したら、すぐに関係者に修理に来るように伝えます。

仕事はそんなに疲れていませんが、毎月2500元しかない給料は少なくなりましたか？結局彼はほとんど一日中守衛室にいます。

彼は週に40時間しか働けないので、オーバー分は残業だと聞きました。

今彼は年中無休で、どうして残業代がないですか？彼はすぐさま会社の人事部に残業代のことを聞きに行きます。

人事は彼のような状況で残業代はないです。会社は総合計算工数制を実施しています。彼は普段は寮に住んでいます。会社は彼に対して勤務評定もしていないし、彼には一日中守衛室を離れることもできません。

彼は買い物に出かけたり、料理を作ったり、食事をしたり、私用の用事をしたりする時間を差し引いても、時間はあまり経っていません。

彼は警備員として働いていますが、会社からの給料は当市よりやや高いです。

夜のエレベーターの修理の仕事は彼の兼職に属して、会社も300元の補助金をあげて、残業代がどこにありますか？劉さんはぼんやりしていて、どのように反論するべきですか？

上海の陽光卓衆弁護士事務所の尹維耀弁護士はこれに対して分析を行いました。まず、「国務院の従業員の勤務時間に関する規定」は明確で、従業員は毎日8時間、毎週40時間働いています。

労働時間の総合計算は週、月、季、年などを周期として総合的に計算しますが、その平均日の勤務時間と平均週の勤務時間は法定標準の勤務時間とほぼ同じです。

第二に、食事、買い物、睡眠などの時間は勤務時間として計算されますか？食事時間は原則として法定勤務時間以外の労働者が自由に使える休憩時間です。

わが国では食事時間の長さについては法律の規定がありません。

しかし、特定の職場の性質によって、労働者の食事時間帯の自由支配度と結合し、もし生産作業が中断できない場合、当番の従業員が相互に調整して仕事中に食事をすることは、勤務時間と見なすべきである。

しかし、外食や私用などの時間は仕事の時間とは言えません。

夜は休めるが、職場で残業できるかどうかは論争がある。

ある人は当直だと思っています。ある人は半分の時間を計算できると思っています。

これは双方の品質証明書によるものです。

最後に、残業代はどう計算しますか？総合計算期間内に、ある具体的な日（または週）の実際の勤務時間は8時間（または40時間）を超えることができますが、総合計算期間内の総実際

総法定標準勤務時間を超えてはならず、超過部分は労働時間を延長するものと見なし、規定に従って残業賃金（本人給料の150%）を支払わなければならない。

労働者の仕事を手配する場合、法律の規定に従って給与報酬（本人の給料の300%）を支払う。

また、労働時間を延長する時間数は平均的に毎月36時間を超えてはいけません。

ユン弁護士はこのような状況が保安業界に存在すると指摘しています。規範的なやり方は、特殊労働時間の許可書を提供して従業員に目を通しさせます。

食事や宿泊などの時間の計算については、契約の中ではっきり約束し、紛争を避けるべきです。

これによって、会社の概念を混同したり、会計をしたりして残業代の支払いを避けることもできます。