転职して新しい矛盾の企业を出して解除するのは妥当ですか？

従業員が労働災害が発生した後、部署の異動を申請しましたが、職場が不適切なため、ミスを招いて減点されました。先日、劉さんが本紙に来て、自分の不満を述べました。

劉さんの話によると、彼はある会社で一年以上働いています。今年の初め、彼は仕事中に手を怪我しました。骨折はしていませんが、神経を傷つけました。彼は生産部の経理を見つけました。会社が彼のために労働災害を申告してほしいです。彼が何度も交渉した結果、社長はついに同意しました。しばらくの時間の休養を経て、傷口は癒合しましたが、指はもう柔軟になりませんでした。彼の仕事は精密部品と付き合うために、彼は自分の状況が元の持ち場に従事できないと思いました。今度の社長はさっぱりしていますが、次の日には彼に別の職場に行くように伝えます。新しいポストに着いたら、組長が操作要領を説明し、彼を持ち場に行かせました。新米の彼は汗だくになっていますが、まだみんなのリズムに間に合いません。多くの仕事は彼のところに滞っています。同僚彼に対して不満です。

三日後、組長は彼に話をしました。彼はこの職場に適応できないかもしれないと言って、彼を別の職場に異動させました。彼も自分が適応できないと思い、異動に同意しました。新しいポストは依然として流水ラインの上にあります。彼にトレーニングをしてくれる人もいません。彼は持ち場に行きました。結果として、彼は依然としてみんなの足を引っ張りました。彼はこのために再度マネージャーを探して、更に彼に職務に適するように手配するようにお願いします。社長は今回断りました。彼は面倒なことが絶えないと言いました。結局、意見が合わなくて、二人は押し合いになりました。後に、会社の人事部門は彼に教えて、指導者に抵抗するため、彼は除名されて、彼に退職の準備をしっかりと行うように求めます。彼は不服です。彼が労災してから、会社は彼に対する関心が足りないと思います。今回も社長が先を罵ったのです。

上海陽光卓衆弁護士事務所の尹維耀弁護士によると、劉さんの境遇は4つに及ぶという。労働権問題：一、労災申告問題。『上海市』によると労働災害保険実施弁法」の規定により、従業員に事故傷害が発生した場合、所在単位は事故傷害が発生した日から30日間以内に、使用者の所在地の区、県人力資源社会保障局に労働災害認定申請を提出しなければならない。二、持ち直し問題。「労働契約法」の規定により、使用者と労働者は協議により合意し、労働契約の約定内容を変更することができる。労働契約を変更する場合は、書面による形式を採用しなければならない。三、差し引きの問題。「上海市企業給与支払弁法」では、労働者が本人の原因で企業に経済損失を与え、企業が法によりその賠償を要求し、賃金から賠償金を差し引く必要がある場合、控除した部分は労働者当月賃金の20%を超えてはいけないと規定しています。四、紀律を違反して問題を解除する。規則に違反して解除するには四つの要件があります。合理的かつ合法的な規則制度、公示または社員の署名、従業員の違反行為及び行為は解除の程度に達しています。この4つの条件を満たしてこそ、社員の労働契約を解除することができる。

全体的に見れば、双方の必要なコミュニケーションが不足しているため、この矛盾を引き起こしたのかもしれません。まず、会社は労働災害を申告していません。その後、何度も要求してから、従業員に心が結ばれました。第二に、従業員としての労災が職場に適応できないので、お金を引かれた心配も分かります。