インド政府、全国各州で最低基本給を統一

インド労働・雇用省（Ministry of Labour and Employment）のSantosh Kumar Gangwar部長は議会に「賃金規範法案（Code on Wages Bill 2019）」を提出し、民間企業の賃金構造を改訂し、州ごとの基本賃金計画をそれぞれ作成するのを放棄し、単一の強制的な最低基本賃金を全国の州に適用するように変更する。これは政権を握る全国民主連合（National Democratic Alliance）労働法改革に向けた重要な政策。

同法案は全国各州の36を超える労働法に対して、賃金（Wages）について統一的な定義を制定し、労働者の賃金構造には元給（Basic Pay）、物価手当（Dearness Allowance）及び拠出金（Retention Pay）が含まれ、その中の各手当（Allowaance）は家賃、旅行、残業などであり、賃金総額の50%以内に制限しなければならない。現在、インドには全国的な法定基本賃金は定められていない。将来の新しい賃金制度は、一部の企業が労働者の基本賃金を低いレベルに設定することを回避し、退職金（Provident Fund）などの各種社会福祉計画の法定控除額を低くすることができる。

労働者・就業部の関係者によると、同部は労働委員会の勧告に基づいて2017年と2018年の労働法を改正し、中央政府系は地域の不均衡を解消するための考慮に基づいており、州政府が最低賃金を定める権利はないが、州政府が定めた最低賃金は中央政府が定めた全国最低賃金基準を下回ってはならないという。インド各地の賃金水準の差は大きく、非技術労働者を例にとると、タミル・ナドゥ州Puducherry市は1日55ルピー（約0.8ドル）、ニューデリー地域は1日538ルピーだった。

またGangwar部長は国会に「職業安全、健康及び労働環境規範（Code on Occupation Safety，Health and Working Conditons 2019)」，13の現行の中央労働法規に組み入れられ、10人以上の企業に適用され、将来の企業の工事執行は年度全国的な雇用労働者許可を申請するだけで、個別の工事について逐次雇用労働者許可を申請する必要はなく、これはTata Consultancy Servicesなどの大手エンジニアリング会社は利便性が高くなります。また、この規制により、雇用主が労働法に違反したり、社会福祉支出を回避したりすることを回避するためには、将来の雇用者が従業員を雇用するために雇用情報（Appointment Letter）を提供する必要があります。