직장 교제에 관한 성패의 호칭 편

직장에 있는 것은 사람들과 교제하는 것은 불가피하다.

이 과정에서 어떤 사람들은 반드시 마땅히 마땅히 자처해야 하는데, 어떤 사람은 늘 어쩔 수 없이 괴로워한다.

그중의 차이는 많은 방면에서 나타날 수 있다.

오늘 독지의 직업 고문은 주로 직장 왕래에 관건적인 첫걸음: 호칭이다.

사교를 호가하다

그러나 호칭만 있어도 안 되고, 당신의 호칭은 어울리지 않는다.

사람들은 호칭의 적절한 여부에 대해 일반적으로 예민하기 때문이다.

특히 몇몇 등급 관념이 비교적 삼엄한 외기업과 초교자 사이의 호칭은 적성 여부를 흔히 결정할 수 있다.

이곳에서 나는 독지의 쇼에서 발생한 진실 사례를 하나 들려줄 수 있다. 샤오장래의 쇼컨설팅의 주요 문제는 그가 ‘직장인 장인벽 ’에 부딪혔다.

담화중에 그는 우리에게 얼마 전에 그에게 발생한 일을 하나 들어 주었다.

샤오장은 회사 인사처의 스태프로, 회사에서 반년 넘게 지내고 있는데, 평소에는 일이 있으면 회사 부총을 청구하러 가며, 평상시 샤오장이 서총이라고 부른다.

그러나 어느 날, 회사의 진정한 사장이 왔다. 노총부총과의 대화 중, 샤오장도 습관적인 선칭은 서결적으로 그에게 직접 보고를 하고, 부질없는 눈빛 샤오장 을 보고 인사담당자로 치명적인 잘못을 깨달았다.

이렇게 어느새 사장을 죄책감을 줬는데, 사후 노인은 아무 말도 하지 않았지만, 장씨는 아직도 혹이 생겨서 평소에도 보기 힘든 사장에게 어떤 좋은 인상을 남기는 것은 불가능하다.

이 사소한 일에서 샤오용을 먼저 저지른 것은 특수 장소에서 오용된 잘못이다.

이 작은 일을 통해 우리는 호칭어의 사용이 매우 중요하다.

‘ 장관이대 ’ 는 “ 장관이대 ’ 를 피하는 데 “ 장관이대 ” 를 모면하고 “ 장경이대 ” 를 모방하는 데 있어서, 특히 일부 사람들은 접촉이 많지 않고 짧은 장소에서 비교적 쉽게 발생할 수 있다.

이런 식으로 실례, 민망할 뿐만 아니라, 때때로 교제 효과에도 영향을 줄 수 있다.

그렇다면 어떻게'허위 리대'를 피할 것인가?

여기에서 독지의 직업 고문은 너에게 몇 가지 타당성 건의를 해 주었으니 함께 보자.

선천장단 (13) 만 (13) 만 (19) 만 (19) 만 해도 충분한 준비가 있어야 한다.

교제가 처음 시작되었을 때, 일반적으로 쌍방은 서로 소개를 해야 하지만 비교적 간략하고 속도도 비교적 빠르고 인상도 깊지 않을 것이다.

그러므로 사전에 당신은 먼저 회견 대상의 단위, 성명, 직무에 대해 초보적인 이해가 필요합니다.

이렇게 소개를 한 뒤 인상이 깊어졌다.

필요할 때 인사나 회담, 식사 전에 다시 한 번 자세히 소개한다.

조건이 있으면 명함을 교환하면 더욱 이상적이다.

1,3조 (13) 가 상대의 특징을 잘 살펴보다.

소개자의 의상, 체격, 말투, 동작 등을 살펴봐야 한다. 통일 의상에 대해 특히 주의해야 하며, 두드러진 특징, 키, 뚱뚱, 살, 살, 눈 안 끼는 등 주의해야 한다.

일삼테르크 (Written) 가 주요한 인물을 파악하는 데 유의하다.

인원이 많아 한꺼번에 다 기억하기 어려운 상황에서 먼저 파악하고 주요한 대상을 알아야 한다. 예를 들면 대열의 책임자는 각별히 주의해야 한다. 동시에 업무, 직무, 직급 등 상대 등과 같은 대상에 대해서도 잘 알고 있어야 한다.

다음 그들은 아마도 네가 교제하는 주요 대상일 것이다.

이때때로 네가 보면 아주 작은 소아과 문제라고 생각할 필요가 없다.

사실 그렇지 않다!

우리 일상 교제 중 흔히 교제 과정에서 불이익을 나타내는 경우가 많지만, 일부 부분은 부득이한 호칭에 집중하고 있을 뿐, 다만 많은 때에 ‘ 당사자 ’ 라고 할 뿐이다.

호칭에 대한 포착 은 당신 과 사귀는 첫 걸음을 잘못 걸었다면 너무 애석하잖아.