노동 계약 규정 제도 모범

회사 모집

노동 계약 규정 제도 모범 글:

하나

2.적용 범위: 본사에서 근무하고 회사와 노동 계약을 체결한 모든 직원입니다.

관리

1. 열심히 공부하고 노동계약에 관한 법률, 법규와 정책을 관철한다.

2. 본제도에 의거하여 노동 계약의 주문, 변경, 해제, 종료 등 수속

3. 노동 계약의 기초 업무를 강화하고 동적 관리를 실시하고 노동 계약 관리의 규범화, 표준화를 촉진한다.

노동 계약의 주문:

1. 노동 계약은 서면으로 정립된다.

회사는 공평하고 공정한 원칙에 따라 노동 계약서를 제공한다.

노동 계약서 1식 2부, 회사와 직원들이 각각 1부를 집계하다.

2. 지정권: 체약 과정에서 직원들은 회사의 규제, 노동조건, 노동보수 등 노동관련 상황을 알 수 있다. 회사는 채용할 때, 직원 건강, 학력, 전문지식, 직업 기능과 업무에 관련된 상황을 파악할 수 있다. 쌍방은 사실대로 설명해야 한다.

3.계약조항: 노동법 규정에 따라 우리 회사의 노동 계약에 따라 이하 필수 조항을 갖추고 있다.

(1) 노동 계약 기한;

(2) 작업 내용;

(3) 노동 보호 및 노동 조건;

(4) 노동 보수;

(5) 근무 장소;

(6) 노동규율;

(7) 노동 계약 종료 조건;

(8)노동 계약 위반 책임.

(9) 본사의 실제, 서비스 기간과 보수 상업비밀 등 다른 조항을 협의한다.

4. 계약기한: 우리 회사의 노동 계약기간은 1 ~3년으로 서로 다른 일자리와 임직 자격 협의에 따라 노동계약이 만료되어 양측 협상이 일치하면 노동 계약을 연장할 수 있다.

5. 시험기간은 당사가 노동 계약서에서 시험기간을 약속하고 1년 계약을 이행하기 시작했을 때 한 달 전 기간을 시험기간으로 이행할 때 2년기 계약을 이행하기 시작했을 때 두 달 전 기간을 시험용 기간으로 3년기 계약이 시작될 때 3개월 전 기간을 시험용기로 했다.

6. 서비스기: 당사의 특별 대우를 받는 직원들에 대해 출자훈련이나 출국, 주택 보조금 등 특수한 대우를 제공할 경우, 몇 년간의 서비스기를 약속한다.

직원들은 성실한 신용의 원칙을 따르고 엄격하게 서비스기한을 준수해야 한다. 그렇지 않으면 위약 책임을 져야 한다.

7. 비밀을 지키기: 회사는 반드시 비밀로 해야 하는 기술 정보와 경영 정보, 비밀을 약속한다.

보수회사의 비밀이 있는 직원에 대해 노동계약을 해제할 것을 요구하는 것은 6개월의 서면통지회사나 노동 계약 해제 후 일정 기간 내에 자영하거나 타인 경영과 본사에 경쟁하는 업무를 해야 한다.

8. 위약금: 서비스기와 보수 상업비밀을 위반하는 직원은 위약책임을 져야 한다.

회사는 위약금의 방식으로 위약 책임을 추궁할 것이다.

서비스 기약의 위반, 위약금은 회사에서 특수대우를 제공하는 가치에 따라 이미 근무기한의 비율에 따라 체감하고, 비밀약속에 어긋나는 위약금은 사전에 약속한 금액에 따라 부담하지만 위약금은 실제 손실보다 낮다고 약속했다.

노동 계약의 이행:

1. 효율적 이행: 노동 계약은 계약서 체결 일부터 효력이 발생한다.

2. 계약변경: 회사와 직원들은 필요하다고 생각한다면 협상을 거쳐 원래 노동 계약을 체결하는 일부 조항을 수정하고 보충하고 폐지할 수 있다.

어떤 쪽이 임의적으로 변경해서는 안 된다. 만약 협상이 이루어지지 않으면 노동 계약은 계속 이행해야 한다.

3. 계약 중지: 객관적 상황 변화, 법정 또는 약속의 원인 때문에 회사와 직원들은 일정 시간 내에 계약을 맺지 않는 권리와 의무, 계약이 중지된다면 계약기간이 만료되면 계약이 만료되고 계약이 종료된다.

4. 계약 해제:

(1) 협상 해제: 노동 계약 이행 과정 중 회사와 직원들은 계약을 계속 이행할 필요가 없을 경우 누가 먼저 해제할 것이고, 합의만 하면 해제되지만, 직원들이 주동적으로 제출하면 경제보상을 부여하지 않는다고 주장했다.

(2) 회사 해제: 회사 는 직원 의 비과실 원인 (정업 의료 기간 만료, 승임 할 수 없는 업무) 와 객관적 상황에 중대한 변화가 발생할 수 있으며, 30일 일찍 노동 계약을 해제할 수 있도록 직원 과실 (채용 조건, 심각한 위반) 때문에 언제든지 노동 계약을 해제할 수 있다.

(3) 직원 해제: 근로 계약 해제는 30일 앞당겨 회사를 통지해야 한다. 시용 기간이나 회사에서 규정 위반과 미이행 조건이 있을 때 언제든지 노동 계약을 해제할 수 있다.

5. 계약 종료: 노동 계약 만료, 노동 계약 주체 자격 상실이나 객관적으로 계약을 이행할 수 없는 상황에서 노동 계약은 종지할 수 있다.

6. 계약 순연: 법률 법규에 따라 직원들에게 특수보호 기간 (휴업 의료기, 여공 임신기, 생산기, 유기, 회사들은 노동 계약을 멈추지 않고, 이런 상황까지 종료해야 한다.

6. 경제 보상과 위약 책임

1. 경제보상: 법률, 법규에 관한 규정에 따라 회사가 다음 해제나 노동 계약을 중지한 직원에게 경제보상을 준다:

(1) 회사가 협의를 거쳐 노동 계약을 일치 해제할 것을 제안한;

(2) 직원들은 회사의 불법 행위로 노동 계약을 해제할 것을 제안했다.

(3) 직원은 훈련이나 조정 작업을 거쳐 일을 감당할 수 없다.

(4) 직원은 휴업 기간이 끝나면 원일을 하거나 따로 일을 안배할 수 없다;

(5) 회사 객관적 상황에 중대한 변화 (전산, 이사, 기술 개조, 병합, 분립 등), 원계약을 이행할 수 없고 합의 변경, 또는 회사가 반드시 의법으로 감원해야 한다.

2. 보상 기준:

(1) 급부표준: 직원들이 본사의 근무연한에 따라 한 해마다 본인의 월 임금 수입에 상당한 보상금을 주었고, 휴업 의료기간 만료 후에도 정상 업무에 종사하지 못하는 직원에 대해, 또 6개월 임금 수입의 의료보조비를 준다.

(2) 계산기준: 보상금과 의료보조비의 월 임금 수입을 계산해 근로계약 전 12개월 간 평균 임금 수입을 계산한다.

3. 법적 책임: 주관적으로 잘못이 있어 노동계약이 무효나 일부 무효로 상대방에게 손해를 끼쳤다면 배상 책임을 져야 한다. 노동계약을 위반하는 것은 마땅히 상응하는 책임을 지고, 상대방에게 경제적 손실을 초래해야 한다.

4. 노동쟁의: 회사와 직원들은 노동권리와 의무 불일치로 논란을 일으키고 노동법의 규정에 따라 협상 해결, 조정 신청, 중재 소송 방식으로 해결된다.