산동: 4성여 직위 가 학력 에 대한 요구 를 하지 않는다

산둥 인재망은 최근 상반기 인재지수에 따르면 이 인터넷에서 제공하는 직위는 약 11만 개였으며 이 인터넷 구직을 통해 25만여 명으로 구할 수 있는 상황에서 어느 인재가 더 인기가 높은지 분석을 통해 현재의 취업 형세를 엿볼 수 있다.

전문 인력의 비율이 상승해야 한다.

제남 국제회전 센터에서 열린 대형 인재 채용회에서 성 한 의약회사 인적 자원 경리 황 여사가 소개하고, 회사는 시장 마케팅 인원을 초빙해야 하는데, 학력은 전문과생 이상을 요구하지만, 원칙적으로 전문과생을 우선적으로 고려하고 본과생이다.

황 여사 는 우선 시장 마케팅 직책 에 대한 지식 은 대처할 수 있다. 그 다음으로 전문대 학생 은 직장 과 보수 에 대한 태도 가 본과생 보다 더 실질적 이고, 재과생 은 본과생 보다 더 잘 있을 수 있다.

산동 인재 인터넷 반기 인재 지수 분석에 따르면 이 인터넷 이 절취한 52049개 유효 직위 중 20837개 전문 인력이 약 40%, 21869개 직위는 학력에 대한 요구 없이 42%, 9343개 직위에 본과 인재가 필요하다.

예년보다 전문인력과 전공에 대한 요구를 하지 않는 것이 필요하다.

왕지용은 학력, 직위의 선재법은 이미 단계적으로 ‘ 사람의 일자리, 인중의 재능 ’ 에 대한 관념이 대체되었다고 생각한다.

학벌이 그리 높지 않아 취업 경험이 풍부하고 전문 기술이 강한 인원은 이상직까지 도모할 수 있다.

민간 기업은 인재를 받아들이는 사람이 되다.

산둥 인재망은 23일 순경 국제회전 센터에서 열린 채용회에서 성성 한 사업단위 면접을 보유한 생물 공학 전문 졸업생 후저지케와 제남 한 생물과학기술사 현장에서 취업 의향을 체결했다.

왜 사업단위를 포기하고 민간기업을 선택하는가? 후저지케는 기자에게 “이 회사에서 일하는 것이 나의 전문특기를 발휘할 수 있고, 수입도 비교적 가관적이고 회사의 성장성이 좋다 ”고 말했다.

산둥 인재망의 데이터 통계에 따르면 민영 기업은 이미 인재를 흡수하는 주요 루트가 되었다.

상반기, 총 8110개 사영, 지분제 기업은 산동 인력망을 통해 채용 정보를 발포하고 취업 직위 수는 총 채용수의 73.7%를 차지했다.

왕지용 씨는 민영 기업의 넓은 발전 공간이 인재를 끌어들이는 큰 포인트라고 분석했다.

민영기업은 사람을 더욱 이성적으로, 능력, 학력과 직명을 중시하고, 동시에, 많은 민영기업들이 직원들을 위해 전문 교육을 제공한다.

또 사회보장제도가 꾸준히 완비되면서 민간 기업에서 일하는 후고의 우려가 점차 사라졌다.

산둥 인재 인터넷 데이터베이스 측면에서 피드백 정보를 볼 때 민영 기업의 필요한 인재는 다음과 같은 다섯 방면에 집중되어 있다. 관리, 경영할 수 있는 고급 관리 인재, 모형 엔지니어, 정산사 등 고급 기술 인재, 공관, 인재 기획, 인력 자원 관리자, 수출 인재.

어떤

산동 인재망 데이터에 따르면 상반기 5위권의 수요 일자리는 각각 판매와 생산 /운영 /운영 /컴퓨터 /인터넷 /통신 /인사 /행정 /행정 /재무 /심사 /통계 /금융 /금융, 이들 직위 총 직위 55.02%를 차지했다.

인기 업계 5위는 컴퓨터 하드웨어 및 네트워크 설비, 부동산 /건축 /건축 /건축 /공사,가공 /제조 (원료 가공 /모형), 전자 기술 /반도체 /집성 회로, 의약 /생물 공정이다.

판매, 시장 직위는 재시의 상록나무다.

이런 직위는 면넓고, 고관, 중층부터 말단 업무인원까지 모두 갖추어져 있다.

왕지용은 “판매류 인재는 모든 기업에 정력을 많이 들여 가장 좋지 않은 일자리로, 이 같은 인재는 기업과 마케팅 문화, 심사 메커니즘이 부족하고, 재배되지 않는 편향은 매우 큰 관계가 있다. 특히 시장에서 불이익을 넓히고 기업의 경영 효익이 하락할 때, 재원의 왕왕 왕래는 이 사람들이다.

업계에서 컴퓨터 하드웨어 및 인터넷 설비업계 수요량이 총석 자릿수에서 10.88% 를 차지했으며, 그 발표 직수든 채용 총수는 모두 업종 1위에 올랐다.

데이터 에 따르면 컴퓨터 하드웨어 및 네트워크 장비 업계 의 히트 일자리 는 기술 연구 개발, 기술 테스트 등 기술 부문 외 에 관련 판매, 고객 서비스, 인터넷 마케팅 등 일자리 도 어렵게 구할 수 있다. 특히 전통 마케팅 을 알고도 망 마케팅 을 아는 인재들이 매우 잘 팔린다.

“현대기업의 운영이 점점 인터넷에 의존하기 때문에 기업들이 인터넷 마케팅을 벌이고, 인터넷 마케팅을 벌여 대량의 일자리 수요를 촉진하고 있다 ”고 말했다.

왕지용설.

왕지용은 상반기 시세에서 볼 때 하반기 인재 수요 판매류가 여전히 독점적으로 우뚝 섰으며 차석의 생산 /운용 일자리, 국가 경제 발전 추세와 연관이 있다고 말했다.

컴퓨터 /인터넷 /통신류 일자리 수요도 급등 현대 서비스업이 정보류 인재에 대한 수요 총량은 앞으로 더 커질 것이다.

또 가공 /제조 /의약 /생물 업계, 국가 정책, 특히 기계 제조류, 생물 육종, 정책의 지원 아래, 인재 수요가 점차 커질 수 있다.