표준 노동자 의 공급 은 수요 를 공급하지 않고 신발 을 더 노력 의 곤경 에 빠졌다

“ 대리상처에 가서 빚을 갚고 은행대출을 내고 빚 독촉을 하러 온 신발재업체 － 원래 연말이 되면 우리가 바쁜 일을 당하게 하는데, 지금은 어떻게 근로자들이 새해 전에 앞당겨 퇴직시키지 않고 새로운 질문이 되었다. ”

이처럼 어쩔 수 없는 말은 광동완의 한 제화업체 책임자의 입에서 나왔다.

곧 다가오는 연말 사공조에 직면해 국내 신혁산업이 집중되는 기업들이 재차 재촉한다.

12월 15, 16일 열리는 년 전 마지막 광동완 후거리 광장 공익채용 대회에서 일부 기업들이 일선 생산 직원에 대한 수요가 매우 커서 100 ~200명에 달하는 등 일부 기업 직원들의 부족은 500명에 이른다.

소개에 따르면 이번 채용회는 가화대 호텔, 화견구두업그룹, 동완조생 가구, 광저우 본전, 순전복, 김영 구두업 등 유명 기업을 포함한 230여 개 기업들이 참석해 가구 디자이너, 견본실 면사, 실무부 전세트, 업무 경리, 일선 직원, 운전사, 플로터 등 만 개의 일자리를 제공하며, 일선 생산 직원 및 기공 수요가 가장 크다.

“현재 표준 ·기술자는 얼마를 들입니까? 신분증 측의 수속이 완비하면 곧 공장에 출근할 수 있습니다.”

후거리 삼둔의 한 신발 공장 채용 인원은 1월부터 이 회사는 새 공장을 세워야 하는데 최소 4500명의 보공 모집을 해야 하고 매달 임금 수입은 1100위안 ~1800위안에 달하지만, 여러 날 구직자 지원자가 초빙하는 사람이 적다.

생산라인을 확대하는 데 신선한 혈액을 보충해야 할 뿐 아니라 연말 사직률이 고조된 것도 공장 급구공의 중요한 원인이다.

동완 홍매진의 한 신발 공장 장 씨는 연말이 다가오자 많은 직원들이 일찍 고향으로 돌아갈 계획이 있었고 내년 설날 이후에는 직원들이 고봉을 유실할 것으로 알려져 공장을 미리 채용할 수 밖에 없다고 말했다.

한 신발 공장의 채용 담당자 이씨는 더욱 감회가 깊다.

이 공장은 현재 직원 수가 2000여 명으로 이전의 경험에 따라 연말 사원 사직률이 보통 20% 정도라고 밝혔다.

“또 일부 사직업자들이 억압할 수밖에 없다. 그렇지 않으면 사직자가 배로 바뀌고 공장의 생산은 모두 영향을 받아야 한다.”

두터운 노무대 마케팅 황경은 최근 2년 동안 보공과 기술자들이 모집하기 어려운 현실은 이미 의심할 여지가 없었고, 현재 많은 일선 직원들은 모두'80후', 그들이 공장의 생활 환경, 오락 활동 등을 더욱 주목하고 있기 때문에 일부 공장의 일선 직원이 안정성이 왕강해, 게다가 연말 시장에서 인재 유동은 전두 달보다 뚜렷하게 줄었다고 분석했다.

그리고 공장 채용 대표도 근로자가 부족한 시기에 보급 급도 일정한 폭의 증가로 100위안 ~200위안 정도 증가할 것이라고 말했다.

일부 공장은 복지 개선을 통해 노동자 유실률을 낮추는 것이다.

성우 구두공장 채용사원은 지난 해마다 공장을 5일간 쉬고 직원들이 두 곳을 오가는 시간이 촉박해서 여유를 얻기 위해 일부 사람들은 퇴직하지 않을 수 없다고 말했다.

그러자 올해 이 공장은 휴가를 15일까지 연장하고 집으로 돌아가지 않는 직원들을 위해 공장도 일부 오락활동을 마련한다.

후거리 노동취업 서비스 센터 관계자에 따르면 현지는 이미 각 대노동력과 밀집해 관련 협력 플랫폼을 세웠고 매년 근로 인력을 모집하는 기업은 100개에 가까운 것으로 나타났다. 그중 보직 채용은 70%를 차지했다.