쉬고 싶고, 감히 휴가 정책을 실현하는 데 수요 다방면 의 발력 이 있다

많은 직원들은 권력 의식이 없는 것이 아니라 권력을 지키지 못한다.

경제기반이 없다면 ‘강추 ’를 하더라도 직원들은 주객관적인 요소로 고려해 휴가를 언급할 수도 없고, 유급휴가는 커녕.

그래서 유급 휴가 문제가 사실상 경제 문제다.

정부가 현지 경제를 대대적으로 발전시키는 데 힘써야 하며 기업을 특히 사기업에 필요한 ‘ 감축 ’ 을 필요로 한다.

세수 조절 등을 통해 기업의 전체 이윤을 확보하는 것은 근로자의 유급 휴가로 인하되지 않는다는 전문가들의 조언이 나온다.

유급 휴가가 어려우니 주로 민간 기업에 있기 어렵다.

우리나라의 80% 이상의 노동력은 민영기업에서 근로자의 수익이 불안정하며 일자리를 보존하기 위해 노력해야 한다.

2013년 발표한 ‘국민관광 여가 강요 (2013 -2020년)’는 2020년까지 기본적으로 직공 유급 연휴 제도를 실시했다.

유급 휴가를 근로자의 상태화 선택으로 삼는 것이 관건이 세밀하게 이뤄져야 한다.

현재 현재 하북, 강서, 충칭 등 10여 개 성구시가 출범 세칙을 포함해 유급 휴가를 의사일정에 포함하고 있다.

호북성은 노동감찰부에서 법검사 강화를 요구한다

실질적인 상황은 기관사업단위와 기업의 중요한 심사 지표로서 절강은 기업이 직원들의 관광 캐주얼을 복지 조치로 관광 소비권, 캐주얼 보조금 발급 등을 장려하고 있다.

통상 유급 휴가 제도가 꾸준히 완비되고 있지만, 그 중에는 시급히 해결해야 할 어려운 문제가 많다.

국가통계국 섬서수사본부가 진행한 조사는 현지 행정기관, 국유기업사업단위 80 이상이 유급 휴가를 즐길 수 있는 것으로 나타났다.

내자 사영 기업은 3년 만에 유급 휴가를 받은 근로자 비율이 절반 넘지 않았다.

소소형 기업은 대부분 유급 휴가제도를 실천하지 않았다.

젊은 직원들이 자신의 앞날을 걱정하고 쉬지 않고 쉬지 않고 쉬지 않고, 서너 선도시, 동부 일부 노동밀집업체 직원들, 기본적인 생활 보장, 위권 의식이 부족하기 때문에, 쉬, 기초 없는 쉬, 비결을 가리키는 것은 바로 다수의 전문가 앞에서 언급한 문제이다 —

관계 불균형 직공은 말권이 부족하다.

“유급 휴가가 어려우니, 주로 개인사업에 들어가기 어렵다.”

국가행정학원 대립가 교수 말대로 “ 우리나라는 “ 우리나라 “ 10% 이상의 노동력이 민영기업에 있고, 직원들의 수익이 불안정하여 일자리를 보존하기 위해 노력해야 한다 ” 고 말했다.

왜 유급 휴가제도가 비공제 기업에서 난처하게 된 것인지 설명한다.

기업 자체도 달라져야 한다.

유준해 중국 인민대 법대 교수는 기업이 인식하고 취업시장 수급관계는 조만간 바뀌고 유급 휴가가 인재를 끌어들이는 중요한 수단이 될 것이라고 생각한다.

소진은 “공장에서 유급 휴가제도를 실시하면 자매들이 우선적으로 선택할 수 있다 ”며 “적극적인 작업도 더 높고 기업에 더 큰 가치를 만들어 줄 수 있다 ”고 기대했다.

또 엄격한 감독 메커니즘도 세워야 한다.

노동감찰부에서 감사 검사를 강화하는 외에 각급 노조, 부인련 등 조직은 실직해서는 안 된다.

우리 나라에서 《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《》라고 객관적으로 보기 》를 객관적으로 보아라.

‘직공유봉연휴 조례 ’ 등 법률법규는 노조의 상응직을 규정했으나, 직원들의 유급 휴가를 어떻게 유지할 것인지에 대해서는 세칙이 없다.

더 상대적인 조치를 세워 집행을 감독하고 노조, 부련 등 조직이 법에 따라 이직을 할 수 있도록 효과적이다.