職業技能訓練を実施し、企業の従業員のレベルを向上させる。

企業が就業者の主体的な役割を十分に発揮させるために、輝県市労働就業局は各企業に深く入り込んで従業員に技能訓練を行い、企業のために職業教育技能訓練プラットフォームを構築し、企業の従業員に実用的な技能を身につけさせます。

近日中に

労働就業局は、豊勝中州ビジネスホテルの誘致に応じて、研修教室を当該企業の中に運び、企業の100名以上の従業員にレストランサービスとルームサービスの職業教育技能訓練を実施する。

教育内容について

イメージマナー、文明用語、レストランマナー、接客技術、注文サービス、スマイルサービス、身だしなみ、ルームサービス、客室整理など十項目以上の科目があります。従業員に良好な職業道徳観を確立し、効果的に従業員のサービススキルを向上させ、企業と従業員の好評を得ています。

現在まで、輝県市労働就業局はすでに無料で昊利達、大北農、春燕服飾など多くの企業の千人以上の従業員に展開されました。

技能訓練は、従業員の持ち場保持率を高め、企業のトレーニングコストを低減し、企業の発展と就業拡大のウィンウィンを実現しました。

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近日、市の委員会、市政府の同意を得て、市財政局は「ハルビン市市直機関出張旅費管理弁法」を印刷して発行し、市直機関の出張審査、出張旅費支出基準、財務清算などの方面について明確な規定を作り出しました。

管理方法の規定により、各部門は出張審査許可制度を確立し、健全化する。

出張は規定通りに会社の指導者の承認を経て、出張人数と日数を厳しくコントロールします。旅費の予算管理を厳格に行い、出張旅費の支出規模を制御します。

旅費には都市間交通費、宿泊費、食事補助費、市内交通費が含まれています。

都市間の交通費と宿泊費は行政レベルによって異なりますが、食事補助費は市内交通費と同じ基準を実行します。

公務に影響を与えず、安全を確保する上で、比較的経済的で便利な都市間交通手段を選ぶべきである。

出張者の都市間交通費、宿泊費は標準限度額内で領収書に基づいて実費で精算します。

宿泊や航空券の購入などの支出は規定通りに公用カードで清算します。

財務部門は許可なしに出張及び範囲を超え、基準を超えた費用を清算しない。

出張者の出張旅費は勤務先が負担し、他の会社に転嫁してはいけない。

1、合法的な手形を提供する。

宿泊券を請求する時、相手に領収書の内容を記入するように要求します。記入内容は以下の通りです。単位名（氏名）、日付、宿泊日数、単価、金額、記入者を含みます。

2、「従業員出張五定」の承認書を記入する。

名前、行き先及び乗り物、出張任務、出張時間、指導者のサイン。

3、会議に参加する場合、リーダーの承認書を添付するよう要求します。

4、出張精算書を記入します。

記入内容は、名前、出張日、出張日、出張事由、起止場所、起止日、車船費、宿泊費その他が含まれています。

5、統計部門の審査を提出して、審査に間違いがないようにして、財務の再確認を提出して、担当者は更に審査の誤りがない「出張精算書」を会社のリーダーに報告して承認をします。

6、会社の出張者補助が請負制を実施する場合、宿泊領収書、飲食領収書を提供しなければならない。そうでなければ、個人給与と給与所得に計上する。

7、添付の書類には担当者、精算部門、財務部門の審査署名、責任者のサインが必要です。

8、財務諸表を提出する。